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标题: 跳槽需谨慎 [打印本页]

作者: caser_sr 时间: 2012-12-21 23:25
标题: 跳槽需谨慎
我是一名在律师所工作8年的执业律师，原来在一个房地产公司做法务主管，10月一家区域银行地区分行招聘法务，我去谈了，经过笔试面试，分行行长对我的律师职业经验和能力都比较满意，约我详谈。

我当初提出的条件是：
1、我是执业律师，可以到单位做全职工作，因为其他行业不能办理律师注册，所以必须保留事务所的执业手续。同时，我每年可能承担一些律师行业的任务，比如参加培训、缴纳注册费、完成法律援助义务，银行需要在我不影响工作的情况下给我提供便利。

2、我在房地产公司的待遇是工资4000+，另外每月有油补等，我要求到银行月标准工资（不算年终奖、福利什么的）6000以上，岗位要求是中层。

分行行长当时满口答应了，还说因为我是有相当从业经验的律师，没有试用期，直接算正式员工。

11月初，让我到总行培训，我报到后他们说因为我们分行的许可证还没办下来，等开业后就签合同，社保到时候也一并给我报销。

本月中旬分行开业，我们从回来了。开业期间的筹备、劳碌就不说了，一开业不但天天仍然加班培训，而且我发现银行业的法律管理工作比其他行业要窄，就我一个人是做法律的，下面没助手，行里安排我审信贷资料，每天看的最多的是会计报表，感觉自己快改行了。要命的是我对数学不敏感，从小数学就差，而部门里本就有专业的会计师看报表，我觉得领导这样安排就是让我拿自己的短板去跟人家的长项比嘛。

下来是重点：
1、从报道以来，两个月没发工资，听说终于要发工资了，但要把我们都算作“培训期”，大概每月只发1000~1500的工资；
2、紧接着分行行长把我找去，说因为我算是“人才引进”，人家试用期都是半年，我的试用期只算三个月，从10月算起，明年元月就是正式职工，要签劳动合同了，但是——“必须把人事档案转进银行”。
我赶紧说，当初面谈时我专门讲过，我的执业手续必须留在律师所和司法局，人事档案在人才中心是不能动的，每年律师执照年检注册都要查看档案托管的手续，一旦转出，我的执业证要注销，简单说我就不算是律师了，专业职称神马的也别想了。我们的执业证就等于是执照，他比资格证难拿多了，一旦注销，将来即使我再想申请，那费得就不是一点劲了，况且我留着证对单位还有很多好处云云。

行长听了说跟总行人力部再沟通一下，下午又找我谈，说因为我的岗位属于审查审批岗位，很重要，总行要求必须转档案，“档案和工作二者只能择一”！如果不想注销执照让我自己去想办法，比如给司法局早一分假档案什么的。

我一听就火了，nnd，当初招聘时你们把岗位门槛设那么高，要求必须有从业经验，好容易招来了，你们摘了果子砍树！口口声声人才引进，却不为我考虑，不给一点灵活政策。我一个律师执业证不比你银行看报表的烂岗位难弄呀，你这不是玩货到地头死嘛。

我作为律师，到一个单位做全职工作是一回事，转档案就是另一个概念了。律师的档案肯定不能转的，要解决就得给总行做工作。总行估计没有执业律师做法务工作，都没人能理解执业律师的特殊性，所以总行人力资源部就是原则性地答复分行“必须转档案，否则不能签合同转正，不能做审查工作”。我和行长谈了两次，明显感觉她不想出力给我解决这个问题。

NNd，今天一肚子气，感觉这单位也太不靠谱，这都是什么世道。本来我年底跳槽，年终奖就损失了，只是为了能接触金融行业的法律业务。这下不仅收入不保险，连专业资质都逼着我放弃。打算下周再跟领导认真谈一次，不行就去球。

我能肯定一点，银行因为失去我所导致的损失，绝对比我损失这几个月的收入要大得多。

作者: ilikehome 时间: 2012-12-22 23:42
完美的双输结局啊。
不过银行损失地起。还是对个人伤害比较大。
只能画圈圈诅咒他们了。
这些单位都是说话不算数的。我又想起了我的研究生学费，说好要报销的。T^T

作者: 韦伯猫 时间: 2012-12-22 23:54
本帖最后由韦伯猫于 2012-12-22 23:55 编辑

LZ本就是律师，应该知道这事情银行是对的，你谈的那个线路图，本来就很幼稚，到今天这个结果也是必然的。这想法本来在国内就行不通，在国外也行不通。

作者: 北极熊鹰 时间: 2012-12-23 00:09
我能肯定一点，银行因为失去我所导致的损失，绝对比我损失这几个月的收入要大得多

不气他们的会计人事都是业余的

作者: 羽暘 时间: 2012-12-23 00:56
这年头搞金融的多少都要懂点法律，尤其是在考保代啥的时候，很多倒是原先律所出身。。。身边同学又考CPA、CFA又考司法啥的，我觉得考证之路真心没个头啊。。。

作者: wangxin9903 时间: 2012-12-23 14:37
银行损失再多，也不用某个个人承担，还是您的损失大。

作者: superl 时间: 2012-12-23 14:39
回复 1# caser_sr

我跳的更惨烈

作者: 韦伯猫 时间: 2012-12-23 18:30

银行损失再多，也不用某个个人承担，还是您的损失大。
wangxin9903 发表于 2012-12-23 14:37

对咯！

作者: caser_sr 时间: 2012-12-24 21:13

银行损失再多，也不用某个个人承担，还是您的损失大。
wangxin9903 发表于 2012-12-23 14:37

是，对于单位而言，流失个把人员，那帮ld不会太当回事。
妈的，自认为把事情都谈清楚了，就是对这种说了不算数的人没办法

作者: caser_sr 时间: 2012-12-24 21:18

LZ本就是律师，应该知道这事情银行是对的，你谈的那个线路图，本来就很幼稚，到今天这个结果也是必然的。这 ...
韦伯猫发表于 2012-12-22 23:54

如果是谈条件时他们提出来转档案，或者双方都没谈过，我二话没有，责任在我。

但先前我谈过注册和执业手续必须保留，他们一口答应了；现在出尔反尔，实在让人恶心。而且工资标准、试用期这几项都没守信！

至于说幼稚，执业律师中确有部分人在一个单位做法务的，现实中也是被默许的，毕竟法律顾问业务和非诉讼业务和“法务”也都是擦边球的关系，我之前在几家单位都是这样做的，大家说到做到，谈不上“幼稚”

作者: caser_sr 时间: 2012-12-24 21:26
昨天作为“新员工优秀代表”，参加总行的座谈会，当着总行所有领导的面，把这个问题提出来了。

当然，我不是单纯的抱怨发牢骚，而是先讲述了自己的现实困境之后，又给总行提了个建议：我们河南省司法厅今年试行“公司律师”，就是公司里有独立的法务部门的，人员达到规定条件的，可以申请考核，设立公司律师。他的法务部将与律师所同等管理，社会律师和“公司律师”可以实现身份互转，不仅对于单位内部的法律人员是个鼓励，也有助于吸引更多社会的优秀人才加入。

我发言的中心就是——我先说清楚，这个问题我是进银行之前就打过招呼的，但领导没守信！我不是单纯的找麻烦，我已经帮你们想解决方案了，做不做就看你们了，皮球踢给领导了。

作者: wangxin9903 时间: 2012-12-24 21:40
郑州的？哪个银行？

作者: caser_sr 时间: 2012-12-24 21:44

郑州的？哪个银行？
wangxin9903 发表于 2012-12-24 21:40

不是郑州

洛阳人，平顶山银行在洛阳开的分行

作者: 韦伯猫 时间: 2012-12-25 00:19

如果是谈条件时他们提出来转档案，或者双方都没谈过，我二话没有，责任在我。

但先前我谈过注册和执 ...
caser_sr 发表于 2012-12-24 21:18

但先前我谈过注册和执业手续必须保留，他们一口答应了；现在出尔反尔，实在让人恶心。而且工资标准、试用期这几项都没守信！

这个说过是没用的，你也知道空口无凭而且和你说的人可能自己就不知道你在讲些什么。如果是银行这种单位，要干这个活，要不服务外包签订复杂的商务合同，要不自己专职雇佣，但是不存在无法约束的free lance的情况的。

我很多律师朋友，也选择这条路，最终都是放弃执业的。

作为一个正常的企业来说，对于如此重要的岗位，怎么可能交给一个free lance来做？出了事情，谁负责？

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