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标题: 大家来摆一下自己单位缺乏哪种人才 [打印本页]

作者: qq58545256pp 时间: 2013-6-23 11:21
标题: 大家来摆一下自己单位缺乏哪种人才
学生我没什么特别喜欢的，所以我想参考参考，好选专业，谢谢大家

作者: songhang 时间: 2013-6-23 11:29
既然没有喜欢的，那就选个女生多的专业
一是为了在你人生中留下少数值得回忆的一段时光
二是学一学怎么当个有素质的绅士
象猫总，特令穷屌俺羡慕嫉妒

作者: 汉家正统 时间: 2013-6-23 12:53

既然没有喜欢的，那就选个女生多的专业
一是为了在你人生中留下少数值得回忆的一段时光
二是学一学怎么当 ...
songhang 发表于 2013-6-23 11:29

+1 泡总人生赢家，猫总人生大赢家

作者: 汉家正统 时间: 2013-6-23 12:54

既然没有喜欢的，那就选个女生多的专业
一是为了在你人生中留下少数值得回忆的一段时光
二是学一学怎么当 ...
songhang 发表于 2013-6-23 11:29

话说，你咋也玩打火机啊.....还一上来就是都彭

作者: 泡... 时间: 2013-6-23 13:11

话说，你咋也玩打火机啊.....还一上来就是都彭
汉家正统发表于 2013-6-23 12:54

所以他才是背后的赢家

作者: songhang 时间: 2013-6-23 13:13

话说，你咋也玩打火机啊.....还一上来就是都彭
汉家正统发表于 2013-6-23 12:54

擦就这一个，从没舍得用过啊

作者: songhang 时间: 2013-6-23 13:15

所以他才是背后的赢家
泡... 发表于 2013-6-23 13:11

泡总赢在事业与爱情，我们输在金钱与女人，望尘莫及！

作者: zhuzhukare 时间: 2013-6-23 14:17
让堂主推荐

作者: 逆流之河 时间: 2013-6-23 18:49
有时候仅仅缺人手，人手好解决。混日子没有斗志，稀里糊涂的人居多。这样的人一年换好几份工作。
永远缺一种人才：像老板一样有事业信仰的员工。
现在缺优秀的市场人员，缺好的项目经理。

作者: 沙鸥翔集 时间: 2013-6-23 21:37
我单位缺制冷人才。太缺了·····

作者: pystchen 时间: 2013-6-24 08:51
我们单位缺小护士

作者: dp_king 时间: 2013-6-24 10:05
缺花瓶。。。

作者: eastfox 时间: 2013-6-24 10:37
单位缺的有两种人：
1.不要工资能干活的人；
2.能解决企业迫切需要，但市场上招不到或者人家不愿来的人。

作者: cccck6 时间: 2013-6-24 15:23
楼上的讲得好

作者: Dazard 时间: 2013-6-24 15:25
永远都缺脾气好的人，至于专业这种东西，无所谓的啦

作者: 小笔童 时间: 2013-6-24 15:31
回复 2# songhang

你是真心要他跟猫总学？？？

作者: 盐汽水 时间: 2013-6-25 22:31
缺会武功的。

作者: 盐汽水 时间: 2013-6-25 22:32
身体好啥都好说

作者: caser_sr 时间: 2013-6-26 01:40
本帖最后由 caser_sr 于 2013-6-26 01:45 编辑

单位缺的有两种人：
1.不要工资能干活的人；
2.能解决企业迫切需要，但市场上招不到或者人家不愿来的人。
eastfox 发表于 2013-6-24 10:37

哈哈！说得好
楼主问的本来就。。。。。。。。

现在，老板都喜欢两种人，

1、完全不计较待遇，任劳任怨的

2、实际工作经验丰富的（这也就回答了，其实任何专业，只要你做精了，都是被单位需要的）

当然，至于这两种人，老板能不能招到，就是另一回事了
我感觉你要问的不应该是“单位缺乏哪种人才”，而是“大学里哪个专业的就业率相对高一些”

作者: 关山飞度 时间: 2013-6-26 06:59
回复 2# songhang

大明白！

作者: missuxxxl 时间: 2013-6-26 08:14
听楼上各位描述~对比自己

发现招聘跟求职之间存在极其严重的错位，资源与信息不能匹配到一块···所以单位招不到合适的人，人找不到合适的工作。这该怎么解决呢

作者: 无色墨水 时间: 2013-6-26 08:48
站在员工的角度
单位永远都缺混吃混喝给自己垫背的家伙。。。

作者: eastfox 时间: 2013-6-26 08:52

听楼上各位描述~对比自己

发现招聘跟求职之间存在极其严重的错位，资源与信息不能匹配到一块···所以单 ...
missuxxxl 发表于 2013-6-26 08:14

很正常。单位不是找不到人，而是工资相对行业水平给的太低，福利和指标太苛刻，公司规模和名气相对他们所需要的，业内精英不认可，这个是大多数；有一部分是许多貌似要求一般，公司规模不小或者开的薪资福利不低，但你简历投过去基本泥牛入海，这种岗位要么是企业为了扩大名气在人才网站钓鱼，要么就是这个岗位其实已经被企业高管内定，但为了和老板交代还要招聘网站登一下立个牌坊。
还有部分岗位，其实都是临时性岗位。企业为了某个项目，成了一个部门，几个月后项目完成，团队也就解散了。
总体而言，现在基本都是个人找不到自己满意的企业，而企业说的找不到人，其实就是要降工资的关系。不信你可以去所谓的人才市场，看看那里招的都是什么职位开的什么工资。
对于很多企业，尤其是没有培养机制的企业，是很反感应届生的。绝大多数的民营企业，都需要人来了就能真正做事解决问题的。应届生虽然貌似学历本科，但实际工作经验多数没有，所以企业一般也就从做点低层次工作如文员、助理之类开始，但刚上手无论如何也比不过有过几年工作经验的中专职校生。同时，应届生又是从花钱阶段转向赚钱阶段，到了企业还把自己当大爷的大把，很可能给企业造成负面影响。

作者: missuxxxl 时间: 2013-6-26 09:18
回复 24# eastfox

3Q，学习了

作者: 九命飞猫 时间: 2013-6-29 16:54
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 九命飞猫 时间: 2013-6-29 16:56
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作者: 九命飞猫 时间: 2013-6-29 16:58
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 飞天猫 时间: 2013-6-29 21:15
我们最缺有责任心的人，唉

作者: ddt64 时间: 2013-6-30 01:02
我们单位缺临时工

作者: 查尔斯 时间: 2013-6-30 12:14
缺消防员，哪里有火去哪里的那种。。。。呵呵

作者: 戒笔练字 时间: 2013-6-30 21:20
是人才哪都缺，是蠢才哪都不缺。

作者: taotao1111 时间: 2013-7-8 18:57
统计学专家，还要懂公司业务的

作者: wxy16861 时间: 2013-7-9 21:29

学生我没什么特别喜欢的，所以我想参考参考，好选专业，谢谢大家
qq58545256pp 发表于 2013-6-23 11:21

这个世界上的公司永远都不缺"人才"，独缺有雄心报复的人！
把自己定位高点，别随流求一小职，然后偏安，你的人生不是这样的!

作者: Dazard 时间: 2013-7-22 16:10

永远都缺我这种万能型的，各种技能都要会，能下乡，能搞交际，能帮领导处理私事，能写东西，熟悉各种电脑操作，还会搬东西，负责各种法律法规政策咨询，当然，第一项学会的技能，一般都是喝酒。。。。。。学了一圈以后才发现，有时候光会喝酒其实也就差不多了。。。。

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