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标题: 劳动仲裁9月18日开庭，请求懂法律的朋友支招，谢谢 [打印本页]

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-26 14:51
标题: 劳动仲裁9月18日开庭，请求懂法律的朋友支招，谢谢
本帖最后由 haliluya_2007 于 2013-7-26 14:52 编辑

本人从二月底干到六月中旬，与原单位为签订劳动合同。五月出未通过所谓的转正考核，经协商又继续工作至6月中旬办理完离职手续。申请了4 5 6月的社保，4 5月双倍工资，现在已进入等待开庭阶段。
想请教一下开庭时候的一般流程注意事项及用人单位的管用手段与应对策略，谢谢大家。

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-26 14:54
沙发自己占了。

作者: stevenjou 时间: 2013-7-26 15:31
没看懂，到底什么纠纷？

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-26 16:42
回复 3# stevenjou

未签订劳动合同，未买社保。

作者: 王小天 时间: 2013-7-26 16:57
這種事可以上網參考之前的判例

作者: Poet 时间: 2013-7-26 21:06
本律师弱弱问下，平时工资如何发放？现金还是转帐？

作者: jonbrian 时间: 2013-7-26 21:33
没签合同直接劳动仲裁稳赢的。双倍工资

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-26 21:44
回复 6# Poet
打到卡上。证据都提交完了，主要就是银行记录。主要是人事部的人平时油头滑脑，当初我电话问他社保的时候把我当小孩子哄，我担心有诈。

作者: 旺旺爹 时间: 2013-7-27 10:51
这种事好像在劳动局就可以仲裁吧！还要经过法院开庭审理？？

作者: lethehome 时间: 2013-7-27 11:00

这种事好像在劳动局就可以仲裁吧！还要经过法院开庭审理？？
旺旺爹发表于 2013-7-27 10:51

劳动仲裁，不是去法院。就类似法院样子的一个小房间

作者: 邱QQ 时间: 2013-7-27 11:01
本帖最后由邱QQ 于 2013-7-27 11:04 编辑

程序開始先問你有沒有要申請仲裁成員迴避。問你的仲裁請求是主張什麼? 多少金額? 請求的理由跟證據。問對方有無答辯，答辯理由和證據。雙方的證據進行質證，問你同不同意對方的證據是真正? 如果是真正，那你對證據內容認不認可。雙方陳述。問你有沒有調解意願。基本流程大致是這樣。各地具體操作上可能有些許差異。

作者: 小牧童 时间: 2013-7-27 11:05
劳动法规定：员工一入职单位就得给购买社保。

一般法院开庭也是倾向于当庭调解。

可以得到什么赔偿，你可以咨询一下当时的劳动站。他们对于这个会很熟悉的。

而且每个省的赔偿不同的。根据你当地的法规来
深圳这边没有签劳动合同就开始工作，从你工作之日算起:每月双倍。

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-27 12:41
回复 11# 邱QQ

非常感谢。

作者: 月月半半 时间: 2013-7-27 13:02
不知道劳动仲裁能否旁听?

能的话抽空听几个了解下程序,有个直观感受

还有怎么这么晚...一般不是45天么劳动仲裁,居然9月18号,难道刚刚受理就延长…… 囧rz

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-27 13:14
回复 14# 月月半半
好像案子太多了，前面已经排满了。

作者: myrddin 时间: 2013-7-27 13:36
这其实在法律上是个很简单的案子，只要能证明劳动者和用人单位的用工关系，赔偿、社保补缴什么的，法律上只是个金额如何确定的问题了，还是说几点吧，看了楼主的墨水瓶帖子那么多次

：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条（法条就不引了），象楼主这种情况，赔偿两倍工资，根据工资性收入（基本工资＋奖金＋津贴＋补贴）计算；但是，根据前述法规第五条（建议看一遍法条），要防着一点，如若用人单位此前通知了你签合同，但你未签，那么前述赔偿就不存在了——这也是本案可能出现的变数，人事油头滑脑，有没有可能在这方面骗了你呢？比如之前悄悄的发邮件通知你签合同，之类的。
其次，社保，建立了劳动合同关系，肯定要缴纳，不必要跟单位客气，主张按照实际的、楼主个人月平均工资性收入每月缴纳；另外，社保的争议，劳动仲裁受理，但法院不受理，如果楼主对仲裁结果不服，直接到社保局去举报，建议学习《中华人民共和国社会保险法》第八十四、八十六条

最后，程序性的问题，楼主这个案子，金额如果不超过当地月最低工资标准十二个月的，除非出现极端情况，仲裁裁决后，裁决对用人单位就是最终裁决——亦即用人单位不能向法院起诉而只能执行裁决；但如若作为劳动者的楼主不服，还是可以向法院起诉的。见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九条。

作者: myrddin 时间: 2013-7-27 13:42
另外，开庭的程序，没必要太在意，正儿八经的是：申请人先提出申请请求，被申请人答辩，各自举证、质证（也就是对对方的证据进行质辩），回答仲裁的提问，互相发问（一般都不会），进行辩论（最多两轮），最后陈述。
但上述程序，真的不用太在意，根据仲裁员的引导说你想说的即可。

作者: 邱QQ 时间: 2013-7-27 14:39

回复邱QQ

非常感谢。
haliluya_2007 发表于 2013-7-27 12:41

不用客氣。有些地方的會在開庭前非正式的聯繫或召集雙方試行調解，調成了就結案，調撤不成才會開庭。

課堂上課方式都是"假定事實為真"，符合法律規定的要件(事實)，自然得出法律效果。但實際訴訟上，事實是靠證據優勢來判斷是否為真，負舉證責任的當事人就得對有利事實或不利事實舉證，由雙方提出的證據來衡量哪一方較佔優勢。質證多注意，復印件的話要核對原件，原件要核對內容與證明事項有無關係。人證注意該證人與當事人有無特殊關係，其他員工為雇主方做證言的證明力相對弱。電子郵件或是QQ等電子信息，有沒有踐行固定證據(如公證)的程序，否則無證明力等等。同樣的，自己舉證也要注意。

Good luck to LZ!

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-27 15:52
回复 16# myrddin
之前两个月的时候有过一次转正考核，没有通过，我提出离职。经过协商又干了一个月，这一个月是我提出先不考核的，人事说要通过考核后再签合同。这个也是违背劳动法的吧？合同与考核应该是两码事吧？

作者: Poet 时间: 2013-7-27 16:46
只管去开庭，充满自信。。。

作者: myrddin 时间: 2013-7-28 10:39
回复 20# haliluya_2007

这个也违法，怎么着都要签合同的。

作者: wuxiaqing1987 时间: 2013-7-28 14:19
自用工之日一个月内未于与劳动者签订劳动合同的视为劳动合同期限是一年，一年的劳动合同试用期不得超过一个月，违法约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以楼主你该申述诉事项有：1.请求裁决被申诉人支付申诉人三四五六4个月的2双倍工资；2.请求裁决被申诉人向申诉人加付因违法约定试用期三四五六月的赔偿金；3.请求裁决被申诉人向申诉人补缴二三四五六的社会保险。如果是用人单位辞退劳动者的还可以要求支付赔偿金(工作年限*月薪*2；不满半年的按半个月，超过半年哪怕是七个月的都按一年)。至于什么程序到劳动仲裁委员会去他们会告诉你的，这里就不写了，手机打字累(x_x)

作者: 柳成溪 时间: 2013-7-28 14:55

自用工之日一个月内未于与劳动者签订劳动合同的视为劳动合同期限是一年，一年的劳动合同试用期不得超过一个 ...
wuxiaqing1987 发表于 2013-7-28 14:19

专家啊~~~~~~~~~~~~~~

作者: haliluya_2007 时间: 2013-7-28 15:27
回复 23# wuxiaqing1987

非常感谢，不过我只申请了4 5月双倍工资，其他赔偿都没有申请。因为不是很了解法律这一块。

作者: 三天两头 时间: 2013-7-28 15:43
有一招，看看公司有没有违法经营的东西，实名举报威胁一下

作者: sangsun 时间: 2013-7-28 18:15
试用期多久啊。。。

作者: wuxiaqing1987 时间: 2013-7-28 19:19
回复 25# haliluya_2007
再加一条——“4、请求XX区劳动仲裁委员会对以上工资、经济赔偿金共计￥XXXXX（人民币XXXXX圆）裁决先予执行，移送人民法院执行。”

你可以按照我给你写的这些提出申诉,大胆的去维护自己的权益吧。要是对劳动仲裁结果不满意的自仲裁作出之日起十五日内到当地人民法院起诉，驳回仲裁裁决书。

社会保险请到当地的社保中心-社保稽核部进行投诉，去的时候带上有效证件和能证明你和用人单位劳动关系证据，两个部门同时受理
投诉就不信弄不死他

作者: hattoli 时间: 2013-7-29 19:05
进来学习一下

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