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标题: 劳动仲裁持续发酵，有人身攻击倾向。 [打印本页]

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-10 18:25
标题: 劳动仲裁持续发酵，有人身攻击倾向。
上次电话“调解”的结果为：一开始就走情感路线，说大家以前关系如何如何，领导又如何如何赏识。最后提的方案竟然是：“把六月还没有付给我的的工资结算了，补三个月的社保。”今天他们打电话跟进问我考虑如何了，我直截了当的拒绝了。最好人事专员说：“做人要厚道。老天爷在看着的（言下之意就是会惩罚我这样不厚道的人）。”当时在公交上，我也没多说什么。
心想你们连国家法律都公然无视。我好心好意把所有实验器材都验完调好，包括烂了一个烧杯、断了一根铜丝、少了一颗螺丝都帮你们讨回来，你们却连六月的工作都不结算。
现在等九一八开庭再说吧。谢谢支持和帮助我的各位笔友。

作者: 月月半半 时间: 2013-9-10 18:44
变更仲裁请求吧]\\\

反正你已经是"不厚道"了,索性就到底吧

只要法律规定了的,全提上去

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-10 18:48
回复 2# 月月半半
这还可以变更？如何变更？

作者: nchen 时间: 2013-9-10 19:14
支持一下。

作者: wanqianqian123 时间: 2013-9-10 19:19
借问一下一家小公司上了一个多月的班，还没给签合同，boss前不久说没做满一年就不发第一个月的工资，感觉做不久，咋办？

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-10 19:28
回复 5# wanqianqian123
收集证据，走的时候去告他。比如有银行卡的话发工资有记录。如果是到财务室领的，就弄个迷你摄像机或者录音笔或者用手机悄悄的录下来。

作者: wanqianqian123 时间: 2013-9-10 19:49
走的时候领工资录音录到对方说没满一年扣一个月工资这样就能行？感觉证明不了什么

作者: Hydralisk 时间: 2013-9-10 19:52
撸主那个社保有什么用？

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-10 19:53
回复 7# wanqianqian123
每个月领了多少，从什么时候开始上班的等等。证据越多对你就越有利。关键的就是要证明你们的劳动关系，还有收入具体金额。

作者: gnome 时间: 2013-9-10 19:53
回复 7# wanqianqian123

关键是要有劳动合同。还有你这个劳动合同到人力社保局备案了没有。

作者: wanqianqian123 时间: 2013-9-10 19:55
回复 10# gnome

啥都没有。。小公司。

作者: wanqianqian123 时间: 2013-9-10 19:58
回复 10# gnome
我们同事签了合同，但是自己都没有拿到一份，完全是不合理的。

作者: gnome 时间: 2013-9-10 19:59

回复 gnome

啥都没有。。小公司。
wanqianqian123 发表于 2013-9-10 19:55

走人吧，他不会给你工资的，放一万个心

作者: gnome 时间: 2013-9-10 20:00

回复 gnome
我们同事签了合同，但是自己都没有拿到一份，完全是不合理的。
wanqianqian123 发表于 2013-9-10 19:58

嗯，这种公司都这样，极其恶心。别在这干了，真的。

作者: wanqianqian123 时间: 2013-9-10 20:01
回复 13# gnome

看样子不指望了。

作者: gnome 时间: 2013-9-10 20:05

上次电话“调解”的结果为：一开始就走情感路线，说大家以前关系如何如何，领导又如何如何赏识。最后提的方 ...
haliluya_2007 发表于 2013-9-10 18:25

支持lz维护自己权益，坚决斗争到底！！！我以前就是，走的时候单位非让我交几千块钱，当时为了早走，就交了，领导还说你不服气就告到我们纪委去，离职后我告到纪委，他就把钱还给我了。当然也不是那么痛快的，各种招数，都很小儿科，一会把以前的同事拉出来当说客，一会说我们跟纪委关系硬，我就不松口，直到最后还让我写什么事情经过，我去他大爷的，就写了一张收条，把所有参与这事的妨碍我的人名字都给他写上了，让他这辈子都有的查。拿着钱验清真假就回家了。

作者: gnome 时间: 2013-9-10 20:07

回复 gnome

看样子不指望了。
wanqianqian123 发表于 2013-9-10 20:01

它会跟你赖到底的

作者: 月月半半 时间: 2013-9-10 20:08
这个还是问一下劳动仲裁机构,如何变更

庭也没开,没道理不让变更

最多再给对方答辩期,延期开罢了

而且我觉得属于同一事实理由,只不过你原来请求得少,现在请求得是正常的

当然我没实际操作过,考虑到下`周要开庭 ,还是再问下好,如果真想变更.

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-10 20:33
回复 18# 月月半半
请问除了双倍工资以外，还可以申请些啥赔偿？谢谢了。

作者: 月月半半 时间: 2013-9-10 20:47
印象里前一个帖子说得蛮全了，好像就那些了。从实际劳动关系算足到劳动关系结束吧。

作者: 韦伯猫 时间: 2013-9-10 21:24
也没差多少钱，公司为此的成本也不少了，公司绝对是想不开啊

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-10 21:30
回复 21# 韦伯猫
公司就是特抠门，还是成都地区最好的一所国际部。购买的实验器材全部是劣质产品，弹簧测力计有100多个，橡胶棒和玻璃棒加起来也有100个。反正就是便宜的先买来把柜子沾满，看起来鼓鼓的。真正需要的都拿不出台面。分光镜的刻度都参差不齐，我一台台调试好了之后再走的。如果公司有长期合作的法律顾问，还是比较棘手。毕竟这个小纠纷要是花大钱请律师还是挺不划算的。

作者: wangwei 时间: 2013-9-12 07:19
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作者: 毘沙門天 时间: 2013-9-12 07:20
看來大陸的勞工保障比台灣進步的多

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-12 08:56

毘沙門天发表于 2013-9-12 07:20
看來大陸的勞工保障比台灣進步的多

大陆人口太多，如果不把基本的东西搞好，恐怕很容易引起农民起义。

作者: 一庭秋月半庭凉 时间: 2013-9-12 09:35
法学新生表示精神支持。

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-12 09:43

一庭秋月半庭凉发表于 2013-9-12 09:35
法学新生表示精神支持。

你学到劳动仲裁这一部分没？

作者: 韦伯猫 时间: 2013-9-12 10:46

haliluya_2007 发表于 2013-9-10 21:30
回复 21# 韦伯猫
公司就是特抠门，还是成都地区最好的一所国际部。购买的实验器材全部是劣质产品，弹簧测 ...

你还是迁移到长三角吧。

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-12 10:50

韦伯猫发表于 2013-9-12 10:46
你还是迁移到长三角吧。

物价太高，伤不起啊。

作者: caser_sr 时间: 2013-9-12 14:41

wanqianqian123 发表于 2013-9-10 19:49
走的时候领工资录音录到对方说没满一年扣一个月工资这样就能行？感觉证明不了什么

录到了最好，录不到也不要紧，你可以让单位举证，他们有义务证明发了多少工资

作者: caser_sr 时间: 2013-9-12 14:44

毘沙門天发表于 2013-9-12 07:20
看來大陸的勞工保障比台灣進步的多

大陆比台湾差的，工会组织也无力（根本就不是为了工人利益设立的），每天全国发生的海量侵犯职工权益情况，多数都是职工吃亏拉倒了

作者: caser_sr 时间: 2013-9-12 14:45

haliluya_2007 发表于 2013-9-12 09:43
你学到劳动仲裁这一部分没？

你上次的咨询帖，其实已经说的很清楚了呀

作者: haliluya_2007 时间: 2013-9-12 19:01

caser_sr 发表于 2013-9-12 14:45
你上次的咨询帖，其实已经说的很清楚了呀

谢谢，兄给我很大帮助。总体来看人事还是很狡猾的，每一次的说辞都慢慢在演化。
第一次说：我们绝对按照国家相关法律，头两个月可以不买社保……
第二次说：我们可能对法律有点疏忽、不太清楚，确实有点违法。希望和你调解，补偿三个月社保再把六月的工资发给我……
第三次我拒绝了她的提议，于是说：我们是想和你调解，但是你却不愿意和我调解，这些老天爷都看在眼里，做人还是要厚道点……（成功的将我刻画为恶人）
确实很有一套。

作者: wanqianqian123 时间: 2013-9-12 19:12

caser_sr 发表于 2013-9-12 14:41
录到了最好，录不到也不要紧，你可以让单位举证，他们有义务证明发了多少工资

作者: caser_sr 时间: 2013-9-13 01:03

haliluya_2007 发表于 2013-9-12 19:01
谢谢，兄给我很大帮助。总体来看人事还是很狡猾的，每一次的说辞都慢慢在演化。
第一次说：我们绝对按照 ...

单位的反应很正常，单位里也许没有专门搞法律的人，虽然他们也知道自己工作有欠缺，但不知道怎么能够把这事应付过去，所以每次都是临时应付，每次的反应都带有突然性，没有整体的思路

而且单位的事情，随机性也很大，经常是某个领导做个什么指示，下边人就得把领导的意图表达出来，稀里糊涂往下办，事情往往越办越糟

作者: 一庭秋月半庭凉 时间: 2013-9-13 22:24

haliluya_2007 发表于 2013-9-12 09:43
你学到劳动仲裁这一部分没？

没有，先学法制史。

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