劳动仲裁9月18日开庭，请求懂法律的朋友支招，谢谢

haliluya_2007

本人从二月底干到六月中旬，与原单位为签订劳动合同。五月出未通过所谓的转正考核，经协商又继续工作至6月中旬办理完离职手续。申请了4 5 6月的社保，4 5月双倍工资，现在已进入等待开庭阶段。
想请教一下开庭时候的一般流程 注意事项及用人单位的管用手段与应对策略，谢谢大家。

haliluya_2007

沙发自己占了。

stevenjou

没看懂，到底什么纠纷？

haliluya_2007

回复 3# stevenjou

未签订劳动合同，未买社保。

王小天

這種事可以上網參考之前的判例

Poet

本律师弱弱问下，平时工资如何发放？现金还是转帐？

jonbrian

没签合同直接劳动仲裁稳赢的。双倍工资

haliluya_2007

回复 6# Poet
打到卡上。证据都提交完了，主要就是银行记录。主要是人事部的人平时油头滑脑，当初我电话问他社保的时候把我当小孩子哄，我担心有诈。

旺旺爹

这种事好像在劳动局就可以仲裁吧！还要经过法院开庭审理？？

lethehome

这种事好像在劳动局就可以仲裁吧！还要经过法院开庭审理？？
旺旺爹 发表于 2013-7-27 10:51

   劳动仲裁，不是去法院。就类似法院样子的一个小房间

邱QQ

程序開始 先問你有沒有要申請仲裁成員迴避。問你的仲裁請求是主張什麼? 多少金額? 請求的理由跟證據。問對方有無答辯，答辯理由和證據。雙方的證據進行質證，問你同不同意對方的證據是真正? 如果是真正，那你對證據內容認不認可。雙方陳述。問你有沒有調解意願。基本流程大致是這樣。 各地具體操作上可能有些許差異。

小牧童

劳动法规定：员工一入职单位就得给购买社保。

一般法院开庭也是倾向于当庭调解。

可以得到什么赔偿，你可以咨询一下当时的劳动站。他们对于这个会很熟悉的。



而且每个省的赔偿不同的。根据你当地的法规来
深圳这边没有签劳动合同就开始工作，从你工作之日算起:每月双倍。

haliluya_2007

回复 11# 邱QQ

非常感谢。

月月半半

不知道劳动仲裁能否旁听?

能的话抽空听几个了解下程序,有个直观感受

还有怎么这么晚...一般不是45天么劳动仲裁,居然9月18号,难道刚刚受理就延长……  囧rz

haliluya_2007

回复 14# 月月半半
好像案子太多了，前面已经排满了。

myrddin

这其实在法律上是个很简单的案子，只要能证明劳动者和用人单位的用工关系，赔偿、社保补缴什么的，法律上只是个金额如何确定的问题了，还是说几点吧，看了楼主的墨水瓶帖子那么多次：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条（法条就不引了），象楼主这种情况，赔偿两倍工资，根据工资性收入（基本工资＋奖金＋津贴＋补贴）计算；但是，根据前述法规第五条（建议看一遍法条），要防着一点，如若用人单位此前通知了你签合同，但你未签，那么前述赔偿就不存在了——这也是本案可能出现的变数，人事油头滑脑，有没有可能在这方面骗了你呢？比如之前悄悄的发邮件通知你签合同，之类的。
其次，社保，建立了劳动合同关系，肯定要缴纳，不必要跟单位客气，主张按照实际的、楼主个人月平均工资性收入每月缴纳；另外，社保的争议，劳动仲裁受理，但法院不受理，如果楼主对仲裁结果不服，直接到社保局去举报，建议学习《中华人民共和国社会保险法》第八十四、八十六条
最后，程序性的问题，楼主这个案子，金额如果不超过当地月最低工资标准十二个月的，除非出现极端情况，仲裁裁决后，裁决对用人单位就是最终裁决——亦即用人单位不能向法院起诉而只能执行裁决；但如若作为劳动者的楼主不服，还是可以向法院起诉的。见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九条。

myrddin

另外，开庭的程序，没必要太在意，正儿八经的是：申请人先提出申请请求，被申请人答辩，各自举证、质证（也就是对对方的证据进行质辩），回答仲裁的提问，互相发问（一般都不会），进行辩论（最多两轮），最后陈述。
但上述程序，真的不用太在意，根据仲裁员的引导说你想说的即可。

邱QQ

回复  邱QQ

非常感谢。
haliluya_2007 发表于 2013-7-27 12:41

不用客氣。 有些地方的會在開庭前非正式的聯繫或召集雙方試行調解，調成了就結案，調撤不成才會開庭。

課堂上課方式都是"假定事實為真"，符合法律規定的要件(事實)，自然得出法律效果。 但實際訴訟上，事實是靠證據優勢來判斷是否為真，負舉證責任的當事人就得對有利事實或不利事實舉證，由雙方提出的證據來衡量哪一方較佔優勢。   質證多注意，復印件的話要核對原件，原件要核對內容與證明事項有無關係。人證注意該證人與當事人有無特殊關係，其他員工為雇主方做證言的證明力相對弱。 電子郵件或是QQ等電子信息，有沒有踐行固定證據(如公證)的程序，否則無證明力等等。  同樣的，自己舉證也要注意。

Good luck to LZ!

haliluya_2007

回复 16# myrddin
之前两个月的时候有过一次转正考核，没有通过，我提出离职。经过协商又干了一个月，这一个月是我提出先不考核的，人事说要通过考核后再签合同。这个也是违背劳动法的吧？合同与考核应该是两码事吧？

Poet

只管去开庭，充满自信。。。