咨询个法律问题，试用期单位是否有义务给员工买社保？

haliluya_2007

如题，谢谢。

聖手書生

"试用期包括在劳动合同的期限内"

psrubik

这个不清楚，但是我在试用期单位是给交社保的。当时第一个月没交，第二个月交了两个月的，然后就正常了。

haliluya_2007

回复 2# 聖手書生
但是现在还没有签订劳动合同，说要等试用期完了再签。

eastfox

回复  聖手書生
但是现在还没有签订劳动合同，说要等试用期完了再签。
haliluya_2007 发表于 2013-5-9 08:39

    这是肯定不合法的，用工必须签订劳动合同，如有试用期，也必须在合同中约定。
试用期内，产生社保也必须缴纳。

如果单位不肯，可以直接去劳动仲裁那里。

haliluya_2007

回复 5# eastfox
那请问我需要出示哪些证据？工资条？不然单位如果不认账怎么办？

eastfox

工资条、打卡记录、工友证词，都可以的。
这个公司一看就是个不正规的，你要小心点。

haliluya_2007

回复 7# eastfox
但是打卡记录不是随随便便就能拿到啊，工友证词也要看别人的心情，现在唯一有的就是工资条。其实现在这个公司看起来还是蛮大的，也还不错。只是我不太适合现在的岗位，自己的长处完全发挥不出来。

沙鸥翔集

法律规定中，试用期是劳动合同的一部分，所产生的社保必须有公司缴纳。
这点我也曾经遇到过疑问，当时专门去问过了，可能语言表达的不是很准确，但大意没问题。
但是很多公司就是这样的，就是为了省钱，这个也没办法较真。觉得公司还行就干，不行就趁早找个更好的。
如果真的要劳动仲裁的话，要提供你在公司的工作证据，我一个同事曾经申请仲裁过，当时叫他提供的是加盖有公司公章的纸。不知道现在是什么情况。

haliluya_2007

回复 9# 沙鸥翔集
谢谢，我知道走法律过程会非常麻烦，我还在犹豫要不要跳槽。因为我性格稍微特殊点，只希望能有一个相对不太繁忙的工作，工资能基本按劳分配就可以了。但是现在面临被洗脑，然后要全身心的投入到他给我安排的工作中去，而且这些工作也不是我喜欢擅长的。如果要走，自己必要的利益肯定还是要维护。

eastfox

回复  eastfox
但是打卡记录不是随随便便就能拿到啊，工友证词也要看别人的心情，现在唯一有的就是工资条 ...
haliluya_2007 发表于 2013-5-9 08:52

    工资条足够了。
最关键的是你是否非常在乎这份工作。如果在乎的，那保留好工资条，等到你要离开这家公司的时候再一起算账

eastfox

回复  沙鸥翔集
谢谢，我知道走法律过程会非常麻烦，我还在犹豫要不要跳槽。因为我性格稍微特殊点，只希望 ...
haliluya_2007 发表于 2013-5-9 09:08

    这种老板多半是有问题的。一边要你玩命工作，一边什么保障都不给。你自己小心吧。如果有选择，还是跳了的好。而且你在这家公司面试的时候，就应当事先约定好，否则肯定不要跳槽过来的。

高小红

回复  eastfox
但是打卡记录不是随随便便就能拿到啊，工友证词也要看别人的心情，现在唯一有的就是工资条 ...
haliluya_2007 发表于 2013-5-9 08:52

    打卡记录由公司提供，如果员工有需要，公司应当提供，如果公司没有合理理由而不提供的话，按照民事诉讼的原则，就按照对公司不利的方向认定~
    仅是理论上说，但做参考~~
    试用期不缴社保，公司可能还是不是很重视员工的利益呀，找工作不光看公司业务好不好，有时候也需要看公司对员工好不好~~
    祝LZ君工作顺利~

haliluya_2007

回复 12# eastfox
非常感谢，我再考虑下。

haliluya_2007

回复 13# 高小红
有没有可能公司做点手脚把你的记录全部删了？

高小红

回复 15# haliluya_2007


    公司一般不至于修改员工的打卡记录，你们现在不是都是指纹系统打卡么，系统一般形成都是难以修改的~再说你现在主要争议的是公司没缴社保，不是公司聘用与否的问题，社保的问题一般来说试用期的合同一般都会有约定，如果没有约定是不是周围的同事都没有？
    如果都没有，你们可以约定一起申请仲裁，如果这样的话，你就没必要担心了，就算能修改，也不可能把您们的打卡记录都修改了
    ps:万一公司可以修改打卡记录，你有没有公司系统内部邮件之类的，只能在局域网里使用的，显示你在工作时间确实在公司工作场所里办公的，就可以进行反证了~~不过我觉得一般公司不会修改打卡记录，这都修改，这样的公司还留下来做什么呢~

haliluya_2007

回复 16# 高小红
内部用的腾讯通，截图可以吧，工资就是截图下来的。

haliluya_2007

回复 12# eastfox
反正私人老板都好不到哪去。

doubleu2005

6年的打卡记录我都存着，6年的加班我也自己记着。一般是试用期不交保险，转正后一起补交是一般的做法，很多单位都不是那么规矩的，不过现在对用工抓的很紧，告他，他也会很麻烦的！

haliluya_2007

回复 19# doubleu2005
      当时面试的时候他就明确地说试用期没有社保，当时因为是面试嘛，我也没有提出异议。现在干了连个多月，发现偏离我人生既定目标有点远了，准备做适当地调整，所以才又回到这个问题来。当时我以为就管理一下物理实验室应该比较轻松，有很多时间自己来研究物理。后来发现主要是教务工作，因为物理实验室里的器材实在是太少，居然连一根导线也没有，做电学实验都是去借导线，蜡烛也是我自己从家里面拿去的。虽然工资基本上还是能按劳分配，但是离开了自己热爱的物理还是很不适应。其次按公司要求就是要完全溶入到这个集体中，任何时候都表示出主人公精神。可惜我属于沉淀一类，沉迷于自己专注的事情。本来是想默默无闻做一个最底层的小职员，能有一方净土研究物理，但是领导显然不太乐意。      但不管怎样，依法办事还是必须的。