求助帖，大家给点参考意见。

sheepcafe

有2个offer都是美资的。一个是大公司产品是企业级的，但是职位是外包的。
一个是小公司产品是家庭级的。
薪资小公司多一点。该怎么选？

zggblt1977

小公司，有成长空间

dragonsony

小公司，果断的。大公司外包有个蛋用。

WEBOODOG

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

WEBOODOG

转的啊，哪里看到的忘记了，觉得不错就自己收藏了

洗心堂主

无所谓，喜欢哪个去哪个。

除非那些大公司老板是自己家长，或者你有特殊背景，基本都是苦逼打工的没啥大作为。

大公司待几年多历练待人处事的方式，广积人脉----------然后自己出来跑才是正道。

小号100

学会计的，毕业之后进入四大工作两年，然后带着四大的背景找工作。这个在杜拉拉升职记里面有过。刚毕业的时候进入大集团工作几年，励炼得差不多了就跳到成长型企业里面。待遇什么的不一定比大公司低，但是发展空间很大。当然，要求小公司管理层眼光长远