大家来摆一下自己单位缺乏哪种人才

missuxxxl

听楼上各位描述~对比自己

发现招聘跟求职之间存在极其严重的错位，资源与信息不能匹配到一块···所以单位招不到合适的人，人找不到合适的工作。这该怎么解决呢

无色墨水

站在员工的角度
单位永远都缺混吃混喝给自己垫背的家伙。。。

eastfox

听楼上各位描述~对比自己

发现招聘跟求职之间存在极其严重的错位，资源与信息不能匹配到一块···所以单 ...
missuxxxl 发表于 2013-6-26 08:14

很正常。单位不是找不到人，而是工资相对行业水平给的太低，福利和指标太苛刻，公司规模和名气相对他们所需要的，业内精英不认可，这个是大多数；有一部分是许多貌似要求一般，公司规模不小或者开的薪资福利不低，但你简历投过去基本泥牛入海，这种岗位要么是企业为了扩大名气在人才网站钓鱼，要么就是这个岗位其实已经被企业高管内定，但为了和老板交代还要招聘网站登一下立个牌坊。
还有部分岗位，其实都是临时性岗位。企业为了某个项目，成了一个部门，几个月后项目完成，团队也就解散了。
总体而言，现在基本都是个人找不到自己满意的企业，而企业说的找不到人，其实就是要降工资的关系。不信你可以去所谓的人才市场，看看那里招的都是什么职位开的什么工资。
对于很多企业，尤其是没有培养机制的企业，是很反感应届生的。绝大多数的民营企业，都需要人来了就能真正做事解决问题的。应届生虽然貌似学历本科，但实际工作经验多数没有，所以企业一般也就从做点低层次工作如文员、助理之类开始，但刚上手无论如何也比不过有过几年工作经验的中专职校生。同时，应届生又是从花钱阶段转向赚钱阶段，到了企业还把自己当大爷的大把，很可能给企业造成负面影响。

missuxxxl

回复 24# eastfox


   3Q，学习了

飞天猫

我们最缺有责任心的人，唉

ddt64

我们单位缺临时工

查尔斯

缺消防员，哪里有火去哪里的那种。。。。呵呵

戒笔练字

是人才哪都缺，是蠢才哪都不缺。

taotao1111

统计学专家，还要懂公司业务的

wxy16861

学生我没什么特别喜欢的，所以我想参考参考，好选专业，谢谢大家
qq58545256pp 发表于 2013-6-23 11:21

这个世界上的公司永远都不缺"人才"，独缺有雄心报复的人！
把自己定位高点，别随流求一小职，然后偏安，你的人生不是这样的!

Dazard

永远都缺我这种万能型的，各种技能都要会，能下乡，能搞交际，能帮领导处理私事，能写东西，熟悉各种电脑操作，还会搬东西，负责各种法律法规政策咨询，当然，第一项学会的技能，一般都是喝酒。。。。。。学了一圈以后才发现，有时候光会喝酒其实也就差不多了。。。。